Partnerschaftliche Beziehung mit unseren Mitarbeitern
Die Mitarbeiterführung basiert auf einem offenen Dialog, auf Förderung der Eigenverantwortung und dem persönlichen Vorbild des Vorgesetzten. Obwohl wir fordernd sind, ist uns die Mitarbeiter-Zufriedenheit wichtig. Die Löhne gestalten wir so, dass sie markt- und leistungsgerecht sind. Wir nehmen unsere soziale Verantwortung wahr, um menschliche und wirtschaftliche Härten so weit möglich zu vermeiden. Die Sicherheit an unseren Arbeitsplätzen und der Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeiter sind ein wichtiges Anliegen.